LE BILAN D’ETAPE PROFESSIONNEL

Le bilan d'étape professionnel consiste en l'élaboration en commun d'un diagnostic qui permet :
- au salarié d'appréhender l'état de ses capacités professionnelles et de ses compétences, pour lui permettre de construire son projet professionnel et de mesurer ses besoins au regard de ce projet professionnel ;
- à l'employeur, de déterminer les besoins et les objectifs de professionnalisation de ce dernier, dans une optique de sécurisation des parcours professionnels.

Quand

Tous  les 5 ans sur demande

Pour qui ?

Tous les salariés ayant au moins de 2 ans d’ancienneté.

Qui se charge du bilan

Un manager, qui aura bénéficié  d’une préparation à la conduite de cet entretien

Obligation de l’employeur

• Informer les salariés du droit ouvert au BEP
• Obligation de mener le bilan en cas de demande du salarié (impossibilité de refuser)
• La réponse de l'employeur, qui doit intervenir dans les 30 jours de la demande
• Possibilité de report de la réalisation du bilan 3 mois maxi
• Prévoir et informer suffisamment à l’avance la date de réalisation du bilan pour lui donner un temps de préparation
• Informer le salarié sur les ressources à sa disposition pour préparer son bilan
• Envisager l’année de réalisation du bilan avec le salarié les moyens à mettre en œuvre
• Informer les IRP des modalités de mise en œuvre des bilans

Obligation du salarié

Si le salarié a déjà bénéficié d’un bilan, il doit faire figurer dans son passeport formation le contenu du bilan précédent et accepter de communiquer ce contenu à la personne chargée de réaliser ce bilan.

Modalités de financement

Financement par l’entreprise, dans le cas où la taille de l’entreprise ne permet pas de réaliser ce bilan en interne des financements extérieurs pourront être mobilisés.