plutot que de faire beneficier quelques employés des locations de vacances, ne serait-il pas possible de réfléchir à une méthode de Chèque Vacances du type (c'est juste un exemple)
ouvrier >> prise en charge de 40% (500? /an)= coût de 200 euros pour CE
Agents de maîtrise >> prise en charge de 30% (500? /an)= coût de 150 euros pour CE
Cadres >> prise en charge de 20% (500? /an)= coût de 100 euros pour CE

Tout le monde pourrait en beneficier (=égalité), si il le souhaite et pour ce qu'il veut (=liberté), en proportion de ses revenus (cohérence)

la question est a l'étude.
cette année on a essayé de fonctionner differement pour qu'un plus grand nombre en profite et pour que les personnes ne soient pas bloquées par les dates.Mais il se pose toujours la question du budget et avec une masse salariale plus faible les moyen du CE sont réduit d'autant.